導(dǎo)讀：

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中，不可避免會存在用工管理權(quán)與勞動保障權(quán)的直面沖突。為探究企業(yè)用工管理權(quán)與勞動保障權(quán)的沖突與平衡，通過“解剖麻雀”的方式對當(dāng)前面臨的工作疑難進行剖析，探索將事后被動處理轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑爸鲃臃婪痘?，特舉辦“佛山市就業(yè)創(chuàng)業(yè)研究會會企雙賦能活動暨PG直營平臺官網(wǎng)入口股份勞動關(guān)系法律政策交流會”。

3月17日，佛山市就業(yè)創(chuàng)業(yè)研究會會企雙賦能活動暨PG直營平臺官網(wǎng)入口股份勞動關(guān)系法律政策交流會在PG直營平臺官網(wǎng)入口順利召開。佛山市就業(yè)創(chuàng)業(yè)研究會、佛山市人力資源和社會保障局等領(lǐng)導(dǎo)一行蒞臨PG直營平臺官網(wǎng)入口開展政策宣講及調(diào)研指導(dǎo)工作。PG直營平臺官網(wǎng)入口股份總經(jīng)理雷琦、副總經(jīng)理曾勇發(fā)、董事會秘書裴爽等公司管理層對到訪領(lǐng)導(dǎo)進行了熱烈的歡迎與接待。

PG直營平臺官網(wǎng)入口總經(jīng)理雷琦向出席本次會議的各位領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓們表示了熱烈的歡迎以及衷心的感謝，并簡明扼要地介紹了企業(yè)經(jīng)營及用工情況，拋出了上市企業(yè)在不斷發(fā)展壯大的過程中，面對龐大的員工隊伍，該如何做好勞動用工合規(guī)管理，落實企業(yè)與員工合法權(quán)益的雙保障的會議核心問題。

佛山市人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)形象指出，企業(yè)與勞動者就相當(dāng)于是掌舵人與劃槳人的關(guān)系，兩者屬同舟共濟的關(guān)系，企業(yè)深握發(fā)展的方向，而勞動者帶動企業(yè)又好又快發(fā)展，所以，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，對實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工利益“雙贏”具有重要意義。

會上，大家通過法律法規(guī)解讀、勞動爭議案例分享，就用工管理權(quán)與勞動保障權(quán)等勞動關(guān)系問題從不同的角度進行了提問交流，相關(guān)法律、政策專家詳細答疑并提供了構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的寶貴指導(dǎo)意見及建議。

作為一家負責(zé)任且追求可持續(xù)發(fā)展的上市企業(yè)，下一步，PG直營平臺官網(wǎng)入口將繼續(xù)堅持問題導(dǎo)向，以“和諧文化引領(lǐng)合作共贏”為總體目標(biāo)，探索更多元化、多領(lǐng)域的聯(lián)動規(guī)避用工風(fēng)險，同時做好企業(yè)員工釋法答疑、心理疏導(dǎo)等方面細化工作，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系探索實踐中走在前、做表率，努力實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營效益最大化。